Perekrutan Karyawan
Layanan perekrutan atau penanganan karyawan adalah tugas dari Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mencari dan mempekerjakan karyawan baru. Singkatnya, perekrutan adalah proses untuk menemukan orang yang tepat untuk mengisi posisi yang tepat di perusahaan.
Perusahaan yang sukses terlihat dari sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional.
Menemukan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas itu tidak mudah. Ini adalah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan harus melakukan penyaringan untuk anggota atau pekerja baru. Untuk itulah dibutuhkan rekrutmen tenaga kerja untuk menyaring pelamar yang ingin melamar. Dalam organisasi atau perusahaan, rekrutmen ini merupakan salah satu proses penting dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau tidak.
R.E.D Consulting (HRD) dapat membantu Anda menemukan pekerja yang berkualitas dan profesional. Kami memiliki tim yang berpengalaman di bidang rekrutmen melalui proses penyaringan melalui email, kemudian dilanjutkan dengan wawancara online/offline sesuai dengan jenis pekerjaan yang diinginkan perusahaan.
Menyerahkan rekrutmen kepada kami adalah pilihan yang tepat, sehingga Anda mendapatkan tenaga kerja yang Anda inginkan dan tepat untuk perusahaan Anda.
Kami memiliki tim yang ahli dalam mencarikan karyawan yang tepat untuk perusahaan Anda. Prosesnya mudah dan terstruktur, sehingga Anda tidak perlu repot lagi. Percayakan kebutuhan rekrutmen Anda kepada kami!
FAQ
Pertanyaan yang paling sering diajukan untuk layanan ini.
Layanan perekrutan biasanya dimulai dengan memahami kebutuhan klien, termasuk deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan kesesuaian budaya. Agensi kemudian menerapkan berbagai strategi seperti periklanan, jaringan, dan pengayauan untuk menarik kandidat potensial. Setelah kandidat diidentifikasi, mereka menjalani proses penyaringan, wawancara, dan penilaian sebelum dipresentasikan kepada klien untuk seleksi akhir.
Beberapa manfaat utama dari penggunaan layanan rekrutmen mencakup akses terhadap sumber daya manusia yang lebih luas, menghemat waktu dan sumber daya dalam proses perekrutan, memanfaatkan keahlian perekrut profesional, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, dan berpotensi mengurangi risiko perekrutan dengan memilih kandidat yang telah melalui proses seleksi.
Biaya layanan perekrutan dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, termasuk tingkat layanan yang dibutuhkan, kompleksitas posisi pekerjaan, dan struktur harga agensi. Biaya mungkin berupa persentase dari gaji kandidat yang direkrut atau biaya tetap untuk layanan yang diberikan. Dianjurkan untuk mendiskusikan biaya dan persyaratan terlebih dahulu dengan agen perekrutan.